به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، باتوجه به تغییر رویکرد سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی از روش رسیدگی (بازرسی دفاتر) دستی و سنتی به روش مکانیزه بوسیله توسعه و سودجستن از خدمات الکترونیک و هوشمند (مبتنی بر هوش مصنوعی) و استقرار «سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی» با هدف افزایش اعتمادسازی و رضایتمندی شرکای اجتماعی، تمامی تعاملات مربوطه از یکم شهریور ۱۴۰۵ در بستر الکترونیکی قابل انجام و پیگیری خواهد بود.
کارفرمایان بمنظور پیش گیری از هرگونه وقفه در فرآیندهای قانونی، بوسیله سیستم خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir و منوی کارفرمایان / بازرسی دفاترقانونی / سیستم دریافت الکترونیک اطلاعات دفاتر (خوداظهاری کارفرمایان)، «تکمیل اطلاعات و بارگذاری مستندات» را طبق مهلت مقرر انجام دهند.
به محض اطلاع رسانی از طرف سازمان تأمین اجتماعی و ظرف مهلت مقرر، کارفرمایان مشمول قانون مذکور موظفند مستندات مالی و اطلاعات مورد نیاز سنوات درخواست شده را منحصراً بوسیله سیستم جدید، تکمیل و ارسال نمایند. داده های ابراز شده بعد از صحت سنجی با سایر سامانه های داخلی و کشوری، مبنای رسیدگی قرار خواهند گرفت.
اهداف هوشمندسازی بازرسی دفاتر قانونی
سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی جهت جمع آوری، مدیریت و تحلیل اطلاعات کارگاه های سرتاسر کشور با اهداف خاصی طراحی شده و در یک بستر دیجیتال، ساده سازی فرایندها و نظارت بر عملکرد آنها را ممکن می کند.
«تسهیل پروسه دریافت اطلاعات توسط کارگاه ها بوسیله فرم های دیجیتالی ساده و کارآمد»، «ایجاد ساز و کار های خودکار صحت سنجی اطلاعات برای ممانعت از ورود داده های نادرست»، «ایجاد یکسان سازی در پروسه انجام» و «هماهنگی، شفاف سازی و بهبود پروسه بازرسی» قسمتی از اهداف عملکردی سیستم هوشمند بازرسی دفاتر قانونی به شمار می روند.
همچنین «افزایش کیفیت گزارشات بازرسی دفاتر قانونی و پیش گیری از بروز خطاهای احتمالی»، «تقویت شفافیت، افزایش اعتماد و رضایتمندی شرکای اجتماعی سازمان» و «تقویت وحدت رویه و ممانعت از تفاسیر احتمالی از مقررات و آیین نامه ها و دستورات» از دیگر اهداف اجرائی شدن سیستم مذکور محسوب می شوند.
از سوی دیگر مطالبی نظیر؛ «ساده سازی پروسه تکمیل اطلاعات و کاهش پیچیدگی های اداری»، « افزایش اعتماد به سازمان به علت شفافیت بیشتر»، «کاهش نیاز به پیگیری های مکرر برای اصلاح داده ها»، «کاهش خطاهای اطلاعاتی در داده های وارد شده توسط کارگاه ها» و «افزایش سرعت پروسه تکمیل و صحت سنجی اطلاعات» را می توان مجموعه ای از مزایای مهم سیستم هوشمند بازرسی دفاتر قانونی برای کارفرمایان دانست.
خلاصه اینکه به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، با عنایت به تغییر رویکرد سازمان تامین اجتماعی در اجرای ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی از روش رسیدگی (بازرسی دفاتر) دستی و سنتی به روش مکانیزه بوسیله توسعه و سودجستن از خدمات الکترونیک و هوشمند (مبتنی بر هوش مصنوعی) و استقرار سیستم هوشمند بازرسی دفاتر قانونی با هدف افزایش اعتمادسازی و رضایتمندی شرکای اجتماعی، تمامی تعاملات مربوطه از یکم شهریور ۱۴۰۵ در بستر الکترونیکی قابل انجام و پیگیری خواهد بود. کارفرمایان بمنظور پیش گیری از هرگونه وقفه در فرآیندهای قانونی، بوسیله سیستم خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir و منوی کارفرمایان / بازرسی دفاترقانونی / سیستم دریافت الکترونیک اطلاعات دفاتر (خوداظهاری کارفرمایان)، تکمیل اطلاعات و بارگذاری مستندات را طبق مهلت مقرر انجام دهند. بمحض اطلاع رسانی از جانب سازمان تامین اجتماعی و ظرف مهلت مقرر، کارفرمایان مشمول قانون مذکور وظیفه دارند مستندات مالی و اطلاعات مورد نیاز سنوات درخواست شده را منحصراً بوسیله سیستم جدید، تکمیل و ارسال کنند. سیستم هوشمند بازرسی دفاتر قانونی جهت جمع آوری، مدیریت و تحلیل اطلاعات کارگاه های سرتاسر کشور با اهداف خاصی طراحی شده و در یک بستر دیجیتال، ساده سازی فرایندها و نظارت بر عملکرد آنها را ممکن می کند.
منبع: zipokala.ir
